دوره 13، شماره 3 - ( 1400 )                   جلد 13 شماره 3 صفحات 84-65 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

shakuri moghani S, mahjub eshratabadi H, tanhaee A. Modeling and assessment of student effective supervision drivers. ihej 2021; 13 (3) :65-84
URL: http://ihej.ir/article-1-1870-fa.html
شکوری مغانی سعید، محجوب عشرت آبادی حسن، تنهایی علیرضا. مدل‌سازی و آسیب‌شناسی پیشران‌های راهنمایی اثربخش رساله و پایان‌نامه. آموزش عالی ایران. 1400; 13 (3) :65-84

URL: http://ihej.ir/article-1-1870-fa.html


1- دانشگاه فردوسی مشهد ، saeed.shakori@alumni.um.ac.ir
2- دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری
3- دانشگاه فارابی
چکیده:   (1782 مشاهده)
پیشران­ها؛ عوامل محرکه و پیش برنده فرایند راهنمایی در شرایط پیچیده، نامتعین و نوسانی به‌منظور تحقق توانمندسازی دانشجو هستند. هدف از انجام این پژوهش، ارزیابی برازش مدل پیشران­های راهنمایی اثربخش دانشجویان ارشد و دکتری و آسیب­شناسی فرایند راهنمایی بر اساس آن است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با استفاده از روش­های پژوهش پیمایشی و همبستگی انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه دانشجویان ارشد و دکتری دانشگاه فردوسی مشهد بودند که تعداد 494 تن از آن‌ها با روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته پیشران­های راهنمایی اثربخش بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده­ها از آزمون­های آماری رگرسیون خطی ساده، تی و فریدمن در نرم‌افزار spss و مدل­سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار PLS smart استفاده شد. یافته­ها نشان داد که شاخص­های روایی و پایایی مدل­های اندازه­گیری، شاخص­های ارزیابی مدل­های ساختاری و شاخص­های کلی مدل؛ تائید کننده برازش مطلوب مدل پیشران­های راهنمایی اثربخش است. همچنین آسیب­شناسی فرایند راهنمایی دانشجویان نشان داد که وضعیت پیشران­های حمایت راهنما و قابلیت پذیرش دانشجو در سطح مطلوبی هستند؛ اما وضعیت پیشران حمایت سازمانی در سطح نامطلوبی است. درنتیجه مدل پیشران­های راهنمایی اثربخش به‌عنوان مدل جامع راهنمایی معرفی می­شود و ارزیابی­ها نشان می­دهد که افزایش کیفیت و اثربخشی راهنمایی در جهت توانمندسازی دانشجویان، نیازمند افزایش حمایت سازمانی است.
 
متن کامل [PDF 568 kb]   (475 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/2/30 | پذیرش: 1400/7/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.