<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian Higher Education</title>
<title_fa>آموزش عالی ایران</title_fa>
<short_title>ihej</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://ihej.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2008-8000</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2008-8000</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi></journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>573</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1393</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2015</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>7</volume>
<number>1</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>ارزیابی رضایت کارکنان از سیاست‌های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده-های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه</title_fa>
	<title></title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;تاریخ دریافت:25/11/1393&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;تاریخ پذیرش:25/05/1394&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;چکیده&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;ﻫﺪف پژوهش ﺣﺎﺿﺮ، ارزیابی سیاست&amp;shy;های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده&amp;shy;های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه&#8204;ی گردآوری داده&amp;shy;ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه&#8204;ی آماری شامل کلیّه کارشناسان دانشکده&amp;shy;های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران می&amp;shy;باشد، که تعداد آن&#8204;ها برابر با 163 نفر است؛ بنابراین، 142 کارشناس از این دانشکده&amp;shy;ها از طریق نمونه&amp;shy;گیری طبقه&amp;shy;ای متناسب انتخاب شدند. آن&#8204;ها پرسشنامه سیاست&amp;shy;های توسعه سرمایه انسانی لای ون (2007) را کامل کردند. برای روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تأییدی بهره گرفته شد. شاخص&amp;shy;های تحلیل عاملی نشان دادند که پرسشنامه برازش خوبی دارد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (877/0) گرفته شد. داده&amp;shy;ها با استفاده از آزمون&#8204;هایتی تست تک نمونه&amp;shy;ای و آنوای یک&amp;shy;طرفه تحلیل شدند. یافته&amp;shy;ها نشان داد که: 1) داﻧﺸﻜﺪه مدیریت در متغیر سیاست&amp;shy;های توسعه سرمایه انسانی دارای ﺑﻴﺸــﺘﺮﻳﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ اﺳﺖ و داﻧﺸﻜﺪه اﻗﺘﺼﺎد دارای ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ می&amp;shy;باشد. 2) بین دانشکده&amp;shy;های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران ازلحاظ سیاست&amp;shy;های توسعه سرمایه انسانی و ابعاد تشکیل&#8204;دهنده&#8204;ی آن (سیاست&amp;shy;های تأمین آموزش و توسعه، نظارت و راهنمایی مدیر و فرصت&amp;shy;های آموزش و توسعه) تفاوت معناداری مشاهده نشد.&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract></abstract>
	<keyword_fa>آموزش و توسعه, نظارت و راهنمایی مدیر, فرصت‌های آموزش و توسعه, دانشگاه تهران</keyword_fa>
	<keyword></keyword>
	<start_page>30</start_page>
	<end_page>44</end_page>
	<web_url>http://ihej.ir/browse.php?a_code=A-10-1-36&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>کیوان</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مرادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846002018</code>
	<orcid>10031947532846002018</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عباس</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عباس پور</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846002019</code>
	<orcid>10031947532846002019</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>امین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>هماینی دمیرچی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846002020</code>
	<orcid>10031947532846002020</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه تهران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمود</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>آرائی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846002021</code>
	<orcid>10031947532846002021</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
