fa بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو با تعادل کار و زندگی در دانشگاه یزد تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span dir="RTL"><span style="font-family: b lotus;">از منظر سازمانی وجود تعادل اثربخش بین کار و زندگی علاوه بر پیامدهای شخصی که برای فرد به همراه دارد؛ منجر به بهبود وضعیت اشتغال و سیستم نگهداشت و درنهایت ارتقا تعهد و بهره‌وری در کارکنان می‌شود. پژوهش حاضر ضمن سنجش سطح تعادل کار-زندگی ادراک‌شده کارکنان در دانشگاه سراسری یزد به بررسی ارتباط بین ابعاد پنج‌گانه شخصیت نئو و تعادل کار-زندگی می‌پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه موردمطالعه تحقیق حاضر را کارمندان دانشگاه یزد تشکیل داده‌اند؛ که از میان آن‌ها، 204 نفر به‌عنوان نمونه و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران در جوامع محدود با ضریب خطای 5 درصد انتخاب‌شده‌اند و از این تعداد 183 پرسش‌نامه بازگشت داده شد. ابزار مورداستفاده در تحقیق حاضر پرسش‌نامه&shy; محقق‌ساخته تعادل کار-زندگی و پرسش‌نامه استاندارد شخصیت نئو می‌باشد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی و مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span style="font-family: calibri, sans-serif;">Smart PLS</span><span dir="RTL"><span style="font-family: b lotus;"> بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می&shy;دهد از میان ابعاد شخصیت سازگاری، استقبال از تجربه و روان‌رنجوری با مقادیر 347/5، 549/3، 427/6 در ارتباط معنادار با سازه تعادل کار-زندگی می‌باشند و حدود 42 درصد از سازه تعادل کار-زندگی توسط ابعاد شخصیت تبیین می‌شود. درنهایت بر اساس ماحصل این پژوهش کارمندان دانشگاه یزد از سطح مطلوب تعادل کار-زندگی برخوردار هستند.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;">From the organizational perspective, the existence of an effective balance between work and life, in addition to the personal consequences that accompanies the individual, leads to improvements in the employment condition and retention system, and ultimately, the promotion of commitment and productivity in the staff. Present study, while measuring the level of work-life balance that perceived by employees at Yazd University, explores the relationship between the five dimensions of Neo&#39;s personality and the work-life balance. This is a descriptive-correlational study. Population of this study was comprised of employees of Yazd University. Among them, 204 individuals were selected by simple random sampling method based on Cochran formula in limited communities with error rate 5% and 183 questionnaires were returned. The tool used in this research is a researcher-made questionnaire on work-life balance and neo-personality standard questionnaire. In order to analyze the data, descriptive, inferential statistics and structural equation modeling using Smart PLS software have been used. Results of showed that among the dimensions of personality, compatibility, openness to experience and psychometric rhetoric with respect values ​​of 5/347, 3/549 and 6/427 are significantly related to the work-life balance construct and about 42% of Work-life balance variance is explained by personality dimensions. Finally, based on the results of this research, the employees of Yazd University have a good level of work-life balance and the personality is one of the factors influencing the individual&#39;s ability to create work-life balance.</span></div> تعادل کار و زندگی, ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو, تعارض کار و زندگی, دانشگاه یزد Work-Life Balance, Neo Five-factor Personality Characteristics, Work-Life Conflict, Yazd University 112 132 http://ihej.ir/browse.php?a_code=A-10-749-2&slc_lang=fa&sid=1 مهدی سبک رو Msabokro@yazd.ac.ir 10031947532846002687 10031947532846002687 Yes دانشگاه یزد عالیه حق بین a.haghbin22@gmail.com 10031947532846002688 10031947532846002688 No دانشگاه یزد رضا ابراهیم زاده پزشکی rezapezeshki@stu.yazd.ac.ir 10031947532846002689 10031947532846002689 No دانشگاه یزد