fa بررسی احساس تبعیض جنسیتی بین اعضای هیئت‌علمی و عوامل مؤثر برآن عمومى General پژوهشي Research <p>هدف پژوهش حاضر، بررسی احساس تبعیض جنسیتی بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه است. جامعه آماری اساتید زن و مرد هیئت‌علمی سه دانشگاه فنی شهر تهران (صنعتی شریف، صنعتی امیرکبیر، فنی تهران) می‌باشد. نمونه آماری، شامل 210 نفر از جامعه آماری فوق است. در این پژوهش از روش تحقیق پیمایشی استفاده‌شده و ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته با سؤالات بسته است. برای تدوین چارچوب نظری و استخراج عوامل مؤثر بر احساس تبعیض جنسیتی از نظریه‌های سقف شیشه‌ای، تصورات قالبی تفاوت‌ها، تعارض نقش‌ها، کمبودها، توده حیاتی، انگیزه پیشرفت و ترس از موفقیت کمک گرفته شد و بر این اساس، مدل تحقیق تدوین شد. در این مدل &laquo;احساس تبعیض جنسیتی&raquo; با مؤلفه‌های نابرابری در جذب هیئت‌علمی، نابرابری در استفاده از خدمات علمی، تحقیقاتی، رفاهی دانشگاهی، نابرابری در احراز سمت‌های مدیریتی و نابرابری در ارتقای مرتبه علمی سنجیده و به‌عنوان متغیر وابسته بکار رفته است و نحوه مدیریت مسئولین دانشگاه (سقف شیشه‌ای، کلیشه‌های جنسیتی مسئولین، قوانین و مقررات دانشگاه)، کلیشه‌های جنسیتی فرد، ارتباطات سازمانی، انگیزه پیشرفت و ترس از موفقیت فرد به‌عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته‌شده است. توزیع درصدی مؤلفه‌های احساس تبعیض جنسیتی نشان می‌دهد که در رابطه با احراز سمت‌های مدیریتی نسبت به سایر مؤلفه‌ها احساس تبعیض جنسیتی بیشتری وجود دارد و آزمون تحلیل رگرسیون عوامل مؤثر بر متغیر وابسته نشان می‌دهد که تأثیر پنج متغیر، سقف شیشه‌ای، کلیشه‌های جنسیتی فرد، انگیزه پیشرفت، ترس از موفقیت فرد و کلیشه‌های جنسیتی مسئولین بر احساس تبعیض جنسیتی معنی‌دار است.</p> <p><span style="line-height: 1.6em;">The aim of this research is to consider the gender discrimination among faculty members.</span></p> <p>Statistical population of the research is the faculty members of 3 industrial universities of Tehran, namely Sharif University of technology, Amir Kabir University of technology and Engineering Faculty of Tehran University.</p> <p>The research data sample consists of two hundred and ten people from mentioned statistical population.</p> <p>The research method is observation and the researcher developed a multiple choice questionnaire.</p> <p>To form the research framework and determine the effective factors in gender discrimination some theses are used including prevailing notions or gender taboos, role conflicts, differences, shortages, work slump, progress motivations and fears.</p> <p>In the theoretical model of the research, the sense of gender discrimination is used as a dependant variable and was noticed in inequality of employing faculty members, in using of academic, research and welfare services, obtaining management positions, etc.</p> <p>The managing strategies of university officials (Glass Coverture, Gender taboos of authorities and University rules), Individual gender taboos, Corporate communications, progress motivations and fearing from success are considered as independent variables.</p> <p>The percentage distribution of gender factors has shown that there is gender discrimination just in obtaining management positions and also Regression analysis test of factors influencing dependent variables has shown that the effects of five variables including Glass Coverture, Gender taboos, Progress motivations, Fear of progressingand Gender taboos of authorities on the sense of gender discrimination are significant.</p> تبعیض جنسیتی, اعضای هیات علمی, احساس تبعیض 31 62 http://ihej.ir/browse.php?a_code=A-10-1-8&slc_lang=fa&sid=1 خدیجه سفیری 1003194753284600927 1003194753284600927 Yes اعظم باغستانی 1003194753284600928 1003194753284600928 No