[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: فرایند ارزیابی مقالات :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 2 - ( 4-1395 ) ::
جلد 8 شماره 2 صفحات 112-132 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو با تعادل کار و زندگی در دانشگاه یزد
مهدی سبک رو* 1، عالیه حق بین2، رضا ابراهیم زاده پزشکی3
1- استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد ، Msabokro@yazd.ac.ir
2- دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
3- دانشجوی دکتری رفتار و مدیریت منابع انسانی دانشگاه یزد
چکیده:   (557 مشاهده)
از منظر سازمانی وجود تعادل اثربخش بین کار و زندگی علاوه بر پیامدهای شخصی که برای فرد به همراه دارد؛ منجر به بهبود وضعیت اشتغال و سیستم نگهداشت و درنهایت ارتقا تعهد و بهره‌وری در کارکنان می‌شود. پژوهش حاضر ضمن سنجش سطح تعادل کار-زندگی ادراک‌شده کارکنان در دانشگاه سراسری یزد به بررسی ارتباط بین ابعاد پنج‌گانه شخصیت نئو و تعادل کار-زندگی می‌پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه موردمطالعه تحقیق حاضر را کارمندان دانشگاه یزد تشکیل داده‌اند؛ که از میان آن‌ها، 204 نفر به‌عنوان نمونه و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران در جوامع محدود با ضریب خطای 5 درصد انتخاب‌شده‌اند و از این تعداد 183 پرسش‌نامه بازگشت داده شد. ابزار مورداستفاده در تحقیق حاضر پرسش‌نامه­ محقق‌ساخته تعادل کار-زندگی و پرسش‌نامه استاندارد شخصیت نئو می‌باشد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی و مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می­دهد از میان ابعاد شخصیت سازگاری، استقبال از تجربه و روان‌رنجوری با مقادیر 347/5، 549/3، 427/6 در ارتباط معنادار با سازه تعادل کار-زندگی می‌باشند و حدود 42 درصد از سازه تعادل کار-زندگی توسط ابعاد شخصیت تبیین می‌شود. درنهایت بر اساس ماحصل این پژوهش کارمندان دانشگاه یزد از سطح مطلوب تعادل کار-زندگی برخوردار هستند.
واژه‌های کلیدی: تعادل کار و زندگی، ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو، تعارض کار و زندگی، دانشگاه یزد
متن کامل [PDF 687 kb]   (704 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۱۱/۲۲ | ویرایش نهایی: ۱۳۹۶/۱۱/۲ | پذیرش: ۱۳۹۶/۷/۱۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Investigating Relationship between Five Neo-Factor Personality Characteristics and Work-Life Balance in university of yazd. ihej. 2016; 8 (2) :112-132
URL: http://ihej.ir/article-1-878-fa.html

سبک رو مهدی، حق بین عالیه، ابراهیم زاده پزشکی رضا. بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو با تعادل کار و زندگی در دانشگاه یزد . آموزش عالی ایران. 1395; 8 (2) :112-132

URL: http://ihej.ir/article-1-878-fa.html



دوره 8، شماره 2 - ( 4-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله آموزش عالی ایران Iranian Higher Education
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3660